GUT INFORMIERT IN DIE MAV-WAHL

Mitbestimmung auf Augenhöhe

Informationen für den Wahlausschuss

Auf dieser Seite stellen wir Ihnen alles Wissenswerte, Werbematerial und unsere besten Tipps zur Kandidatengewinnung zur Verfügung.

Wie finden Sie heraus, welche DiAG für Ihre MAV zuständig ist?

Jede Diözese hat eigene Regelungen im Bezug auf die Wahl und eigene Ansprechpartner. Damit Sie die Wahl korrekt durchführen können, müssen Sie wissen, welcher DiAG Ihre MAV zugeordnet ist. Im Bayernatlas (hier klicken) können Sie überprüfen, zu welcher Diözese Ihre Einrichtung gehört.

Im nächsten Schritt müssen Sie herausfinden, ob die DiAG A, B oder ggf. C für Sie zuständig ist.

A = verfasste Kirche (mit Arbeitsvertragsrecht ABD)
B = karitative Einrichtungen (mit Arbeitsvertragsrecht AVR Caritas)
und C = in Augsburg alle Schulen des Schulwerks der Diözese Augsburg, in Würzburg alle kirchlichen Schulen und sonstigen kirchlichen Rechtsträger im ABD-Bereich
Ausnahme: in der Erzdiözese Bamberg ist eine DiAG für alle MAVen zuständig.

Wenn Sie bereits eine MAV haben, kann Ihnen diese in der Regel die entsprechende Information geben, da sie als Mitglied der jeweiligen DiAG von dieser mit Informationen versorgt und zu den Mitgliederversammlungen eingeladen wird.

In Einrichtungen mehrdiözesaner oder überdiözesaner Rechtsträger gibt es zum Teil die abweichende Regelung, dass die MAVO der Diözese anzuwenden ist, in der sich der Hauptsitz befindet. Das bestimmt dann auch die Zugehörigkeit zur entsprechenden DiAG. Bitte berücksichtigen Sie das bei der Auswahl von DiAG, MAVO und entsprechenden Wahlunterlagen. Zur Klärung können Sie die zuständige DiAG am Einrichtungssitz kontaktieren.

Bald hier verfügbar:

Informationen zu den Themen:

Zuständigkeit für die Bildung des Wahlausschusses
Voraussetzungen für die Mitarbeit im Wahlausschuss
Aufgaben der MAV und des Dienstgebers rund um die Wahl

Was können Sie als Wahlausschuss tun, um viele Kandidat:innen für die MAV-Wahl zu finden?

Hören Sie in die Belegschaft hinein. Welche Namen fallen im Zusammenhang mit der Thematik MAV-Wahlen? Sprechen Sie entsprechende Personen direkt an, ob sie Interesse an der MAV-Arbeit haben und für die MAV kandidieren wollen.

Ermutigen Sie Mitarbeitende zur Kandidatur, auch mit dem Argument, dass zu einer richtigen Wahl mehr Kandidat:innen als zu besetzende Posten gehören. Eine MAV benötigt auch Nachrücker, da in einer Amtszeit von 4 Jahren immer die Möglichkeit besteht, dass MAV-Mitglieder aus der MAV ausscheiden oder zwischendurch an der Ausübung ihres Amtes gehindert sind und die Position dauerhaft oder befristet nachbesetzt werden muss. Gründe hierfür sind zum Beispiel Arbeitgeberwechsel, langfristiger Krankenstand, Schwangerschaft oder die Elternzeit. (Arbeitgeberwechsel, Schwangerschaft/Elternzeit…).

Idealerweise ist in der MAV jede Abteilung/jeder Bereich vertreten. In Bereichen, aus denen sich noch keine Kandidat:innen gefunden haben, empfiehlt es sich, die Mitarbeitenden direkt anzusprechen, ob sie wirklich auf ihre Vertretung in der MAV verzichten möchten.

Alles Wissenswerte über den Wahltermin!

Für die bayrischen (Erz-) Diözesen besteht ein einheitlicher Wahlzeitraum.

Die regelmäßigen Wahlen finden alle 4 Jahre in der Zeit von 01. März bis 30. Juni statt, und zwar 2025, 2029, 2033 usw.

Wenn eine MAV zum Beginn des einheitlichen Wahlzeitraumes, also  am 1. März des entsprechenden Jahres, weniger als 1 Jahr im Amt ist, verlängert sich deren Amtszeit automatisch bis zum übernächsten Wahlzeitraum.

Ist die MAV zu Beginn des einheitlichen Wahlzeitraumes am 1. März länger als 1 Jahr im Amt, findet immer eine Neuwahl statt und die Amtszeit verkürzt sich entsprechend.

Die erstmalige Wahl einer MAV (z.B. bei neuen Einrichtungen) ist jederzeit möglich. Gleiches gilt für vorzeitige Neuwahlen (z.B. nach Rücktritt der MAV).

Die Festlegung des Wahltermines erfolgt durch die „alte“ MAV.

Nur wenn keine MAV (mehr) besteht, aber die Voraussetzungen für die Bildung einer MAV vorliegen, legt der Wahlausschuss den Wahltermin fest.

(Nähere Informationen finden Sie in den Wahlunterlagen.)

Die Zeitraster/Checklisten für das jeweilige Wahlverfahren geben die Mindestfristen nach MAVO an.

Bitte berücksichtigen Sie bei der Festlegung des Wahltermines und weiterer Fristen auch Ferien / Urlaubszeiten der Wahlausschuss-Mitglieder und den Postweg zur Versendung von Wahlunterlagen. Es wird empfohlen, ggf. Fristen deutlich länger anzusetzen.

Werbematerial stellen wir Ihnen hier zur Verfügung!

Hier können Sie nach Bedarf kostenlos Werbematerial zum Selbstausdruck herunterladen.
Informieren Sie sich gern bei Ihrer zuständigen DiAG, ob diese professionell gedruckte Exemplare für Sie auf Lager hat.

Flyer zur MAV-Arbeit

Dieses PDF erklärt die MAV, deren Aufgaben, Rechte und Pflichten.

Werbematerial

In diesem ZIP-Paket finden Sie das gesamte Werbematerial, inkl. Druckdateien für einen professionellen Selbstdruck.

Flyer zur MAV-Wahl

Dieses PDF können Sie interessierten Mitarbeitenden an die Hand geben, die Sie zur Kandidatur ermutigen möchten.

Inspiration gesucht!

Wir möchten auf dieser Seite interessante Wahlwerbe-Ideen sammeln und diese Best-Practice-Beispiele zur Inspiration anderen zur Verfügung stellen.

Wir freuen uns sehr, wenn Sie uns Ihre Ideen und deren Verwirklichung in Form von Texten, Bildern oder Videos per E-Mail (hier klicken) zur Verfügung stellen, damit wir diese auf unserer Website veröffentlichen.

Im nächsten Schritt können Sie sich die passenden Wahlunterlagen herunterladen!

Dazu klicken Sie bitte auf Ihre Diözese und folgen dort den weiteren Anweisungen.
Bitte starten Sie nicht mit der Wahlausschuss-Arbeit, bevor Sie geklärt haben, welcher DiAG Ihre MAV angehört.
Es gilt zu verhindern, dass falsche Wahldokumente verwendet werden. Auch Meldewege, Ansprechpartner und Schulungen sind je nach DiAG unterschiedlich.
Bei Unsicherheiten wenden Sie sich an Ihren Dienstgeber oder eine der DiAGen in Ihrer Diözese.

DiAG Augsburg A: Martin Lieble (Ansprechpartner)
Wahlunterlagen: per E-Mail anfordern

DiAG Augsburg B: Wilfried Olesch (Ansprechpartner)
Wahlunterlagen: zum Download hier klicken

DiAG Augsburg C: Gottfried Zeltner (Ansprechpartner)
Wahlunterlagen: zum Download hier klicken

DiAG Bamberg: Thomas Müller (Ansprechpartner)
Wahlunterlagen: zum Download hier klicken

DiAG Eichstätt A: Richard Ulrich (Ansprechpartner)
Wahlunterlagen: zum Download hier klicken

DiAG Eichstätt B: Gisela Hirsch (Ansprechpartnerin)
Wahlunterlagen: zum Download hier klicken

DiAG München A: Charlotte Hermann (Ansprechpartnerin)
Wahlunterlagen: zum Download hier klicken

DiAG München B: Werner Kotter (Ansprechpartner)
Wahlunterlagen: zum Download hier klicken

DiAG Passau A: Andreas Nock (Ansprechpartner)
Wahlunterlagen: per E-Mail anfordern

DiAG Passau B: Werner Haider (Ansprechpartner)
Wahlunterlagen: zum Download hier klicken

DiAG Regensburg A: Bernhard Hommes (Ansprechpartner)
Wahlunterlagen: per E-Mail anfordern

DiAG Regensburg B: Astrid Harzendorf (Ansprechpartnerin)
Wahlunterlagen: zum Download hier klicken

DiAG Würzburg A: Dorothea Weitz (Ansprechpartnerin)
Wahlunterlagen: per E-Mail anfordern

DiAG Würzburg B: Sebastian Zgraja (Ansprechpartner)
Wahlunterlagen: zum Download hier klicken

DiAG Würzburg C: Georg Seifert (Ansprechpartner)
Wahlunterlagen: per E-Mail anfordern

So geht es nach der MAV-Wahl weiter…

Der Vorsitzende des Wahlausschusses lädt die Mitglieder der neugewählten MAV zur konstituierenden Sitzung ein.

Diese soll innerhalb einer Woche nach der Wahl stattfinden. Sie dient der offiziellen Einführung der neuen Mitglieder und der Wahl des oder der MAV-Vorsitzenden. Hierfür ist die einfache Mehrheit der MAV-Mitglieder erforderlich. Ab dieser Wahl übernimmt der/die neugewählte Vorsitzende die Leitung der konstituierenden Sitzung. Es sollte noch eine stellvertretende Vorsitzende oder ein stellvertretender Vorsitzender und eine Schriftführerin oder ein Schriftführer gewählt werden. Diese Wahlen können ggf. aber auch in einer späteren Sitzung der MAV stattfinden. Mit der Wahl eines oder einer Vorsitzenden ist die neue MAV handlungsfähig, außer, wenn die bisherige MAV noch im Amt ist (vgl. Dauer der Amtszeit). In Bayern gibt es derzeit noch die Regelung, dass die oder der Vorsitzende und deren oder dessen Stellvertreterin oder Stellvertreter katholisch sein müssen. In begründeten Fällen kann die MAV sich aber anders entscheiden. Ein Grund könnte zum Beispiel sein, dass kein katholisches MAV-Mitglied bereit oder geeignet ist, das Amt des Vorsitzenden zu übernehmen. Vielleicht hat auch ein evangelisches oder andersgläubiges MAV-Mitglied im Gegensatz zu den anderen Mitgliedern Erfahrungen in der MAV- oder Betriebsratsarbeit und ist daher besonders gut für den Vorsitz geeignet. Wenn die MAV ein nicht katholisches MAV-Mitglied zum Vorsitzenden wählt, muss sie danach einen schriftlichen und begründeten Antrag auf Dispens beim Generalvikar der jeweiligen (Erz-)Diözese stellen. Bitte weisen Sie die neu gewählte MAV auf diese Regel hin. Beim Antrag auf Dispens kann die jeweilige DiAG unterstützen. . Hier finden Sie heraus, welche DiAG für Sie zuständig ist!

Wahlausschuss gibt Meldung an Mitarbeitende, Dienstgeber und DiAG

Nach Abschluss der Wahl informiert der Wahlausschuss alle relevanten Parteien über das Wahlergebnis und die Ansprechpartner in der neuen MAV. Informiert werden vor allem die Mitarbeitenden der Einrichtung, der Dienstgeber und die zuständige Diözesane Arbeitsgemeinschaft der Mitarbeitervertretungen (DiAG). Hier finden Sie heraus, welche DiAG für Sie zuständig ist!

Weitergabe der Wahlunterlagen

Nach der konstituierenden Sitzung übergibt der Wahlausschuss alle Wahlunterlagen an die neugewählte MAV. Diese ist verpflichtet, die Unterlagen für die gesamte Amtszeit sicher aufzubewahren.

Anfechtung der Wahl

Alle wahlberechtigten Mitarbeitenden und der Dienstgeber haben das Recht, die Wahl wegen eines Verstoßes gegen die §§ 6 bis 11c der MAVO innerhalb einer Frist von einer Woche nach Bekanntgabe des Wahlergebnisses schriftlich anzufechten. Die Anfechtungserklärung ist dem Wahlausschuss zuzuleiten. Wenn eine Woche nach Bekanntgabe des Wahlergebnisses keine schriftliche Wahlanfechtung bei Ihnen als Wahlausschuss eingegangen ist, können Sie Ihre Arbeit als Wahlausschuss als abgeschlossen betrachten. Herzlichen Dank dafür!
Wie der Wahlausschuss mit Anfechtungen umzugehen hat, ist in § 12 MAVO geregelt. Der Wahlausschuss prüft, ob eine Anfechtung begründet ist und dadurch das Wahlergebnis beeinflusst sein kann. Wenn das so ist, erklärt der Wahlausschuss das Ergebnis der Wahl für ungültig. In diesem Fall ist die Wahl unverzüglich zu wiederholen. Im Fall einer sonstigen begründeten Wahlanfechtung, berichtigt der Wahlausschuss den durch den Verstoß verursachten Fehler.
Gegen die Entscheidung des Wahlausschusses ist die Klage beim Kirchlichen Arbeitsgericht innerhalb einer Frist von zwei Wochen nach Bekanntgabe der Entscheidung zulässig.
Für die Wiederholung einer erfolgreich angefochtenen Wahl ist ebenfalls der Wahlausschuss zuständig.

Unterstützung durch die zuständige DiAG

Die diözesane Arbeitsgemeinschaft der Mitarbeitervertretungen (DiAG-MAV) unterstützt die Mitglieder des Wahlausschusses im Wahlverfahren und bei allen Fragen.

Die wichtigsten Fragen auf einen Blick beantwortet:

FAQ’s

Der Wahlausschuss ist für die Vorbereitung der MAV-Wahl zuständig und führt diese durch. Dazu gehören unter anderem folgende Aufgaben:

  • Aufstellung der Liste aller wahlberechtigten und wählbaren Personen und deren Auslegung (Bekanntgabe). Grundlage dafür ist die Liste aller Mitarbeitenden und der Personen, die dem Dienstgeber zur Arbeitsleistung überlassen werden, die der Wahlausschuss vom Dienstgeber erhält.
  • Bekanntgabe von Ort, Dauer und Zeitpunkt der Auslegung der Liste durch die/den Vorsitzende/n und Entscheidung über evtl. Einsprüche gegen die Liste der wahlberechtigten und wählbaren Personen
  • Aufforderung an die Wahlberechtigten, Wahlvorschläge abzugeben
  • Prüfung der Wählbarkeit der vorgeschlagenen Kandidat:innen und des aktiven Wahlrechts der Unterstützer:innen, ggf. rechtzeitige Information an Unterstützer:innen und Kandidat:innen, falls noch Unterschriften fehlen oder andere Probleme bestehen
  • Bekanntgabe der Namen der zur Wahl vorgeschlagenen und vom Wahlausschuss für wählbar erklärten Mitarbeiter:innen in alphabetischer Reihenfolge durch Aushang
  • Vorbereitung und Versand der Briefwahlunterlagen
  • Öffentliche Auszählung der Stimmen und Feststellung des Wahlergebnisses am Wahltag und Bekanntgabe des Wahlergebnisses mit Feststellung, ob jede:r Gewählte die Wahl annimmt
  • Einberufung der neuen MAV zur konstituierenden Sitzung durch die/den Vorsitzende/n des Wahlausschusses und Übergabe der gesamten Wahlunterlagen an die gewählte MAV zur Aufbewahrung während der Amtszeit
  • Bekanntgabe der Zusammensetzung der MAV durch Aushang
  • Prüfung von evtl. Wahlanfechtungen

Damit der Wahlausschuss die bevorstehende Wahl korrekt durchführen kann, ist es notwendig, die Mitglieder des Wahlausschusses für den Besuch von Wahlausschuss-Schulungen freizustellen. Geeignete Schulungsanbieter sind z.B. Kifas GmbH oder KAB Augsburg

Informationen über den regulären Wahlzeitraum und weitere Informationen finden Sie hier.

Die Größe der MAV richtet sich nach den wahlberechtigten Mitarbeitenden in der Einrichtung.

Die Mitarbeitervertretung besteht aus:
1 Mitglied bei 5–15 Wahlberechtigten,
3 Mitgliedern bei 16–50 Wahlberechtigten,
5 Mitgliedern bei 51–100 Wahlberechtigten,
7 Mitgliedern bei 101–200 Wahlberechtigten,
9 Mitgliedern bei 201–300 Wahlberechtigten,
11 Mitgliedern bei 301–600 Wahlberechtigten,
13 Mitgliedern bei 601–1000 Wahlberechtigten,
15 Mitgliedern bei 1001 und mehr Wahlberechtigten.

In Einrichtungen mit mehr als 1.500 Wahlberechtigten erhöht sich die Zahl der Mitglieder in der Mitarbeitervertretung für je angefangene weitere 500 Wahlberechtigte um zwei Mitglieder.

Um eine „echte Wahl“ zu ermöglichen, sollten mehr Kandidat:innen zur Wahl stehen, als Mitglieder für die MAV benötigt werden.

Wenn sich weniger Kandidat:innen finden, setzt sich die MAV aus der höchstmöglichen Zahl von Mitgliedern zusammen.

Hören Sie in die Belegschaft hinein. Welche Namen fallen im Zusammenhang mit der Thematik MAV-Wahlen? Sprechen Sie entsprechende Personen direkt an, ob sie Interesse an der MAV-Arbeit haben und für die MAV kandidieren wollen.

Ermutigen Sie Mitarbeitende zur Kandidatur, auch mit dem Argument, dass zu einer richtigen Wahl mehr Kandidat:innen als zu besetzende Posten gehören. Eine MAV benötigt auch Nachrücker, da in einer Amtszeit von 4 Jahren immer die Möglichkeit besteht, dass MAV-Mitglieder aus der MAV ausscheiden oder zwischendurch an der Ausübung ihres Amtes gehindert sind und die Position dauerhaft oder befristet nachbesetzt werden muss. Gründe hierfür sind zum Beispiel Arbeitgeberwechsel, langfristiger Krankenstand, Schwangerschaft oder die Elternzeit. (Arbeitgeberwechsel, Schwangerschaft/Elternzeit…).

Idealerweise ist in der MAV jede Abteilung/jeder Bereich vertreten. In Bereichen, aus denen sich noch keine Kandidat:innen gefunden haben, empfiehlt es sich, die Mitarbeitenden direkt anzusprechen, ob sie wirklich auf ihre Vertretung in der MAV verzichten möchten.

Der Wahlausschuss muss spätestens 8 Wochen vor Ablauf der Amtszeit der bisherigen MAV bzw. spätestens 6 Wochen vor dem Wahltermin bestellt werden – eine frühzeitigere Bestellung ist zu empfehlen.

Ja, die Wahl kann durch wahlberechtigte Personen oder den Dienstgeber angefochten werden, wenn ein Verstoß gegen die Wahlregularien besteht.
Die Anfechtung muss schriftlich innerhalb einer Woche nach Bekanntgabe des Wahlergebnisses erfolgen und muss dem Wahlausschuss zur Überprüfung zugeleitet werden.

Bei Einrichtungen ohne Mitarbeitervertretung ist der Wahlausschuss für die Vorstellung der Kandidat:innen zuständig. Wenn es bei Ihnen bereits eine MAV gibt, sollten Sie als Wahlausschuss mit dieser absprechen, wer bei der Kandidat:innenvorstellung welche Rolle und Aufgabe übernimmt.

Die Mitglieder des Wahlausschusses sind in der Regel vor einer ordentlichen Kündigung geschützt. Dieser besondere Kündigungsschutz beginnt mit der wirksamen Bestellung zum Mitglied des Wahlausschusses (und dem Ablauf der Probezeit) und endet mit Ablauf von sechs Monaten nach Bekanntgabe des Wahlergebnisses. Der besondere Kündigungsschutz bedeutet, dass im Normalfall nur eine außerordentliche Kündigung oder eine Kündigung bei Verstoß gegen die Grundlagen der Grundordnung für den Kirchlichen Dienst möglich ist. Eine ordentliche Kündigung ist ansonsten nur möglich, wenn eine Einrichtung geschlossen wird (§ 19 Abs. 2 MAVO).

Die Mitglieder des Wahlausschusses haben für die Durchführung ihrer Aufgaben und für die Teilnahme an Fortbildungen, die ihnen Kenntnisse für die Tätigkeit im Wahlausschuss vermitteln, einen Anspruch auf Arbeitsbefreiung (§ 16 Abs. 2. MAVO).

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